他怎么可能喜欢我 第29节 (第2/2页)

猜忌，同样无法再信任其他高层。

    从那时候起，抱成一团的供应链系统就产生了裂缝。

    直到今天，周隽在亮出这个成绩的同时，也正式把谈秦这位新任人资部长推到了台前。

    这一出先礼后兵是在告诉所有人，过去这一个月就是他给大家选择和站队的时间。

    现在人资这把刀已经磨好了，从今天开始不存在模棱两可，不存在独善其身，要么跟着他好好干，要么卷铺盖走人。

    森代换了这么多任总经理，有过企图以裁员开人耀武扬威的，最后被抱团的高层们一脚踢出森代，也有打好人牌的，最后一事无成反被架空。

    没有一个像周隽这样，不费一兵一卒收拢人心，达成目的。

    果真就像蔡总曾经跟孟疏雨说的那样：大批量开人换新很简单，但那样无异于自断筋骨，开除员工应该是手段而不是目的，森代需要的是一个能把一盘散沙聚成塔，而不是换一盆新沙的领导人。

    虽然会议室里众人都尽量不动声色地坐着，但孟疏雨很确定，除了赵荣勋本人，没人会再对周隽有一句“不服”。

    孟疏雨微微偏过头看了眼周隽，忽然在想，过去一个多月森代有多少质疑声，她是有耳闻的，周隽也不可能不知道，但他真的从来没有动摇过。

    一个为了想要的结果可以忍受过程漫长孤独的人，真的是个很厉害的人。

    这样的人……可能确实没心思谈恋爱吧。

    这么一想，今天中午她在心里放的那句狠话好像也没什么用。

    毕竟周隽是这么一个一旦做了决定就不更改的人。

    让周隽等着，等什么呢？

    等她一头撞“死”在他这面南墙吗？

    唉……

    要不还是惜“命”要紧，拉倒了算球。

    会议议程一项项过着，到了尾声，周隽发言总结过几句，孟疏雨宣布了会议结束。

    散了会，一群高层绷了几小时终于放松，纷纷过来和周隽说起三季度绩效考核的事。

    但孟疏雨看得出来，这些人聊工作是假，带着笑脸来表态才是真。

    所以周隽也没和他们多说什么，一个个点过头就算过了。

    高层们陆续离开，会议室里除了周隽、孟疏雨、谈秦，还剩一个从头到尾黑脸的赵荣勋。

    谈秦端着茶杯走过来，跟周隽说：“周总，组织架构调整的方案我已经做完了，您这会儿有时间聊聊吗？”

    赵荣勋抬起眼来，知道“组织架构调整”这六个字就是说给他听的。

    毕竟这方案一做，供应链总监的位子也没有必要保留了。

    “嗯，来我办公室吧。”周隽看着谈秦答。

    孟疏雨猜赵荣勋留在这里本来是有话说的。

    听到谈秦和周隽的对话，知道没有挣扎的余地了，估计就不打算说了，恨恨咬了咬牙站起身来，一把拿起茶杯就走。

    这怒气冲冲一个转身，没带盖的茶杯一晃，从水壶倒出没多久的开水一下泼溅出来。

    孟疏雨吓得一把挡开周隽的右手。

    guntang的茶水洒上手背，激得孟疏雨倒抽一口气。

    赵荣勋和谈秦齐齐一惊。

    周隽回过眼瞳仁一缩，一句话没来得及问就拉过孟疏雨往外走，把人带到洗手间盥洗台，打开了水龙头。

    凉水涓涓淋下，孟疏雨嘶嘶吸着气，眨掉眼眶里的生理性泪水，抬头看向周隽。

    看他弯着腰，用凉水仔细冲洗着她的手背，眉头拧成个结，也不知是凉水的作用还是掺杂了些别的什么，手背上的烧灼感好像慢慢消减了下去。

    “挡什么？”周隽看着她发红的手背问。

    “我那不是条件反射吗，就看要淋到你刚拆线的伤口……”

    周隽皱着眉抬头看她一眼：“你皮是比我厚还怎么？”

    孟疏雨一噎，小声嘀咕了句：“那是没你厚……”

    周隽重新低下头去。

    谈秦也不知从哪儿弄来的烫伤膏，给两人送了过来：“冲完赶紧擦上啊。”

    周隽两只手都抓着她在淋水，反倒孟疏雨有空接过烫伤膏，朝谈秦道了声谢。

    谈秦摆摆手示意没事，离开了盥洗台。

    冲洗了十来分钟，周隽关掉水龙头，拿起她的手看。

    孟疏雨也凑过去瞅了眼。

    红是红了一片，但幸好没起水泡。

    原来英雄救美这么痛。

    下次不救了。

    “还疼不疼？”

    “好像还好了……”